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Q#eg4g532g 陕煤建设天工企业点对点因人施教助力青年员工进入职业快车道 Q#eg4g532g

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时间: Q#eg4g532g 2021-08-26 Q#eg4g532g   单位(部门): Q#eg4g532g 天工企业 Q#eg4g532g   来源:原创  编辑: Q#eg4g532g 张燕华 杨杰 Q#eg4g532g   点击:载入中...

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职业生涯规划是青年学生进入社会应当迈好的第一步,是开启人生新阶段的必要征程。为使广大新入职青年学生快速进入适宜的工作岗位,陕煤建设天工企业根据建设集团人力资源部的相关要求, 8月25日,采用视频会议,组织113名青年员工进行了职业生涯规划培训。通过填报职业生涯引导书,进一步了解职业、职称及岗位中的注意事项,多举措助推青年员工准确定位职业规划。 hpH陕西煤业化工建设(集团)有限企业

张燕华7.jpghpH陕西煤业化工建设(集团)有限企业

一是职业生涯规划培训使新入职青年员工快速进入适宜工作岗位,准确定位,提高素质。并根据自身情况与工作岗位之间的差距,制定成才计划,快速达到职业目标。二是职业生涯规划培训为新入职青年员工指明了职业发展方向。职业生涯规划引导书使青年员工能够客观分析现状、正确选择职业、准确定岗位。三是通过职业生涯规划培训“加餐”实现自我增值,通过培训实现职业岗位晋升,帮助员工走出职业迷茫,寻求职业发展的突破。四是该企业以新进青年员工入职培训为切入点,助力新员工熟悉企业学问、组织结构、工作内容和工作职责。五是通过对大学生新员工进行企业学问教育、工作内容培训、职业生涯规划、新老员工交流、指定“导师”带领其进入工作领域等一系列的措施,让新入职青年员工建立良好的人际关系,迅速进入工作角色,把企业发展的前景与自身的职业规划联系起来,为企业健康发展努力工作。hpH陕西煤业化工建设(集团)有限企业

刘艳40.jpghpH陕西煤业化工建设(集团)有限企业

据悉,截止发稿,天工企业人力资源共收到有效职业规划书110份。为了进一步培养适应企业发展需求的高质量人才,该企业将持续探索新入职青年如何做好自己的职业生涯规划,如何在自己的岗位上快速成长,通过点对点引导、面对面交流等方式,多措并举助推各岗位青年员工全面成长成效显著。hpH陕西煤业化工建设(集团)有限企业

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